个体户遇到劳动仲裁该如何应对？

当个体户遇到劳动仲裁时，以下是一些应对步骤和需要注意的方面。

首先，要在规定时间内接收和查看仲裁通知。劳动仲裁机构会向被申请人（也就是个体户）送达仲裁申请书副本及相关材料，个体户要在规定的时间内（通常是收到仲裁申请书副本之日起十日）提交答辩书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

其次，要积极准备证据。证据是劳动仲裁中非常关键的因素。个体户需要收集与争议相关的各类证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。这些证据能够证明双方的劳动关系以及个体户是否按照法律规定履行了相应的义务。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

再者，参加仲裁庭审。在庭审过程中，个体户要遵守仲裁庭纪律，认真听取申请人的陈述和主张，并且可以进行答辩和质证。要清晰、准确地表达自己的观点和意见。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

最后，如果对仲裁结果不服，个体户可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 个体户遇到劳动仲裁不要慌乱，按照法律规定的程序和要求积极应对，维护自己的合法权益。