劳动关系解除后借支该如何处理？

在劳动关系解除后，借支的处理需要依据具体的情况和相关法律规定来执行。首先，我们要明白借支的性质，借支实际上是员工向用人单位的借款行为，形成了一种债权债务关系。当劳动关系解除时，这种借支款项的处理和劳动关系本身是相互独立的，也就是说，它并不受劳动关系解除的影响。

根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。如果借支时双方有明确约定还款时间和方式，那么员工就应该按照约定来处理。要是没有约定还款期限，公司可以随时要求员工偿还，但需要给员工合理的准备时间。

在实际操作中，有些公司会在员工工资中直接扣除借支款项。不过，这种做法必须要符合法律规定。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果公司要通过扣除工资来偿还借支，必须有合法的依据和合理的程序，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果员工和公司就借支处理问题产生争议，双方可以先进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司也可以通过法律手段要求员工偿还借支款项。总之，在处理劳动关系解除后的借支问题时，双方都应当遵循法律规定，以合法、合理的方式解决。