男性遇到职场性骚扰该怎么处理？

当男性在职场遭遇性骚扰时，这在法律层面是有相应处理途径和保护措施的。

首先，我们来明确一下什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，采用言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这表明，无论是男性还是女性，只要遭遇性骚扰，都有权利维护自己的合法权益。

如果男性遇到职场性骚扰，以下是一些可以采取的处理办法。第一步，要及时保留相关证据。证据是维权的关键，比如聊天记录、邮件、视频、音频、证人证言等都可以作为证据。这些证据能清晰地证明性骚扰行为的存在和具体情况。

第二步，可以先尝试与骚扰者沟通，明确表达自己的不满和态度，要求其停止骚扰行为。若沟通无果，可向所在单位反映情况。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律精神，用人单位有义务采取合理措施预防和制止性骚扰。单位应该建立相应的调查机制，对事件进行调查处理。

第三步，如果单位处理结果不满意或者单位不作为，男性受害者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为若符合一定条件，可能会受到治安处罚。

第四步，还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。受害者可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。总之，男性遭遇职场性骚扰不要忍气吞声，要勇敢地运用法律武器保护自己。