工伤赔付外的医疗费该如何处理？

在工伤赔付之外涉及的医疗费问题，我们可以从几个方面来分析。首先要明白工伤赔付的基本概念，工伤赔付是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。在我国，主要由《工伤保险条例》等相关法律法规来规范。

对于工伤赔付外的医疗费，通常情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分符合规定的医疗费用会由工伤保险基金支付。但存在一些费用可能不在工伤保险基金的支付范围内，比如超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。对于这部分费用，目前法律并没有统一明确的规定。

有些地方规定，若用人单位已经履行了为职工参加工伤保险等法定义务，而这些超出范围的费用是由于治疗工伤的实际需要产生的，用人单位可能需要承担一定的责任。比如，用人单位没有按照规定及时申报工伤，导致职工多产生了一些费用，那么用人单位可能要对这部分费用负责。从公平和合理的角度来看，如果是因为医疗机构的过度医疗等不合理原因导致的额外费用，职工和用人单位都有权拒绝承担。职工可以要求医疗机构作出合理说明，用人单位也可以进行监督和核实。

此外，如果职工和用人单位对于工伤赔付外的医疗费承担问题存在争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在处理工伤赔付外的医疗费问题时，要依据具体情况，结合相关法律法规和政策规定，来确定费用的承担主体。