公安局清明节不让请假该怎么处理？

在我国，劳动者享有休息休假的权利，这不仅是保障劳动者身心健康的需要，也是提高工作效率和生活质量的重要体现。对于公安局民警这一特殊职业群体，同样适用相关的劳动法律法规，不过鉴于其工作的特殊性，会存在一些特殊的规定和安排。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。民警作为劳动者，当然也享有休息休假的权利，清明节属于我国法定节假日，正常情况下劳动者有权休假。

然而，公安机关作为维护社会秩序和公共安全的重要部门，在节假日期间需要安排人员值班备勤，以应对可能出现的各类突发事件和紧急情况。这就使得民警的工作安排有别于一般行业。《中华人民共和国人民警察法》规定，人民警察在遇到紧急情况时，必须执行上级的决定和命令。如果清明节期间公安机关确实面临重大安保任务、应急处置需求等紧急情况，要求民警坚守岗位、取消休假是合理合法的。

如果遇到公安局清明节不让请假的情况，首先应该理解单位的工作安排和整体利益。可以与单位领导进行充分沟通，说明自己请假的合理理由和特殊情况，尝试争取单位的理解和支持。比如家中有重大事情需要本人亲自处理等。如果单位经过综合考虑，认为可以安排其他人员替代或者调整工作安排，有可能批准请假申请。

若单位因工作需要确实无法批准请假，民警应当服从安排。不过，单位应按照相关规定给予相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。民警在节假日加班，单位应按照此标准支付加班工资。

如果民警认为单位不批准请假的决定不合理，且与单位沟通后仍无法解决问题，可以通过合法的途径来维护自己的权益。可以向单位的上级主管部门反映情况，寻求协调解决；也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律程序来判定单位的决定是否合法合规。