清明节不放假算违法吗
我在一家公司上班，今年清明节公司要求我们正常上班，不给放假。我想了解下，按照法律规定，清明节不放假这种情况算不算违法呢？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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在探讨清明节不放假是否违法这个问题时，我们需要先明确法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假1天。这意味着从法律层面，劳动者在清明节这天享有休息的权利。
不过，并非所有情况下清明节不放假都算违法。对于一些特殊行业和岗位，比如公共交通、医疗卫生、应急救援等，出于保障社会正常运转、公众基本需求等原因，在清明节等法定节假日期间需要安排员工继续工作。在这种情况下，单位安排员工加班并不违法，但要按照法律规定支付相应的加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位在清明节安排劳动者工作，又没有安排补休，就必须支付给劳动者不低于其日工资或小时工资300%的加班工资。
如果用人单位既不放假，又不支付加班费，那么这种行为就违反了法律规定。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。