在工伤恢复后又发生工伤该如何处理？

在工伤恢复后又发生工伤的情况，需要从多个方面来处理。首先要明确工伤的定义，根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。也就是说，只要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素，就可以认定为工伤。

当再次发生工伤时，第一步是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它可以确定职工因工伤导致的身体功能受损情况，从而为后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于赔偿问题，根据《工伤保险条例》，职工因工伤可以享受多项待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。对于再次工伤的职工，其工伤保险待遇应根据新的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。如果两次工伤的情况分别对劳动能力造成了影响，那么在计算赔偿时会综合考虑这些因素。

此外，职工在工伤恢复后又发生工伤，用人单位也有相应的责任和义务。用人单位要按照规定为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后积极协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。同时，用人单位还应采取措施改善劳动条件，加强安全生产管理，预防工伤事故的再次发生。