公司多年未报销的钱该怎么处理？

当公司存在多年未报销的费用时，可按以下步骤和方式处理。首先，明确“报销费用”指员工因工作需要先行垫付相关款项，之后按照公司规定流程向公司申请返还该款项。从法律层面来看，员工与公司之间形成了一种债权债务关系，公司有义务按照规定为员工报销合理费用。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里虽然员工与公司未签订传统意义上的合同，但报销申请及公司的报销制度可视为一种约定。

遇到这种情况，员工首先可以与公司进行沟通协商。友好地与公司相关部门或负责人交流，了解未报销的原因，尝试达成解决方案。比如以书面形式，向公司说明费用的具体情况、时间、用途等，要求公司尽快处理报销事宜。

若协商无果，员工可以收集相关证据。证据包括但不限于费用发票、报销申请记录、与公司沟通报销事宜的邮件、聊天记录等。这些证据能够证明费用的真实性以及员工已经按照公司规定提出了报销申请。

接下来，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工向其投诉后，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付报销费用。

如果以上方法都行不通，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。