混合用工的劳动关系如何认定？

混合用工是指用人单位采用多种用工形式，如同时使用全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等，这使得劳动关系的认定变得复杂。简单来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。

在认定混合用工中的劳动关系时，首先要依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如，在一些混合用工场景中，若劳动者接受用人单位的日常管理，遵守其考勤、考核等规章制度，用人单位按月给劳动者发放工资，且劳动者从事的工作是用人单位业务的重要组成部分，即便未签订书面劳动合同，也大概率会被认定存在劳动关系。

此外，还需要结合具体的合同约定来判断。如果劳动者与用人单位签订了相关合同，合同中对双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付等有明确约定，这些约定会作为认定劳动关系的重要参考。但合同约定也并非唯一依据，如果实际履行情况与合同约定不符，仍要以实际情况为准。

在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑各种因素，如劳动者工作的自主性、工作场所、劳动工具的提供等。如果劳动者工作自主性较低，工作场所由用人单位提供，劳动工具也由用人单位配备，这往往表明劳动者与用人单位之间存在较强的隶属关系，更倾向于认定为劳动关系。