如何给公司挖坑违法解除劳动关系？

首先要说明的是，故意诱导公司违法解除劳动关系这种行为从法律和道德层面都不提倡，劳动者和用人单位应该建立和谐稳定的劳动关系。不过，我们可以了解一下公司哪些行为会构成违法解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在这些法定情形下解除与员工的劳动关系，就属于违法解除。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者想要促使公司出现违法解除的情况，可能会故意制造一些场景让公司误解劳动者处于上述法定保护情形。但这是存在风险的，比如可能会引发诚信问题，甚至在一些情况下可能因为虚假陈述而承担不利后果。在劳动纠纷中，双方都需要遵循诚实信用原则。如果公司确实存在违法解除的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。