洗碗工上班摔伤会怎么判？

当洗碗工在上班时摔伤，这种情况通常会涉及到工伤认定和赔偿等法律问题。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于洗碗工而言，上班期间属于工作时间，洗碗的地方就是工作场所，因为洗碗这个工作行为而摔伤，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，所以一般是可以认定为工伤的。

认定为工伤后，赔偿问题就成为关键。赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用就是为了治疗摔伤所花费的各种费用，比如看病的挂号费、买药的费用、住院的费用等等，这些费用应该由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给职工的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果洗碗工的摔伤比较严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，那么还可以获得相应的伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体到判决结果，法院会根据工伤认定的情况、劳动能力鉴定的结果、用人单位是否为职工缴纳工伤保险等因素来综合判断。如果用人单位依法为洗碗工缴纳了工伤保险，并且积极配合处理工伤事宜，那么赔偿责任会按照工伤保险的规定来分担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么用人单位就要承担全部的赔偿责任。此外，如果在工伤认定或者赔偿过程中存在争议，双方可能会通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决，法院会根据事实和法律规定作出公正的判决。