劳动碰瓷该如何判定？

劳动碰瓷是指一些人故意制造劳动纠纷，以获取不正当利益的行为。在判定劳动碰瓷时，通常需要从多个方面进行综合考量。

从主观意图来看，劳动碰瓷者往往具有明显的恶意。他们入职的目的并非是为了正常工作，而是企图通过制造纠纷来谋取赔偿。例如，他们可能会在入职前就计划好如何利用公司的漏洞，故意不遵守公司的规章制度，然后以公司违法为由要求赔偿。这与正常劳动者因公司确实存在违法行为而维护自身权益有着本质的区别。

在行为表现上，劳动碰瓷者常常会有一些异常举动。比如频繁更换工作，且每次工作时间都很短；或者在工作中故意不完成任务、违反操作规范等，以此来引发公司的处理，进而寻找索赔的机会。同时，他们可能会刻意保留一些所谓的‘证据’，但这些证据往往是经过精心设计的，并非真实反映工作中的实际情况。

从法律依据方面，虽然我国并没有专门针对‘劳动碰瓷’的法律条文，但可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行判定和处理。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者是因为自身故意或重大过失导致劳动合同无法正常履行，而要求用人单位承担赔偿责任，这在法律上是缺乏依据的。同时，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。这也可以作为判定劳动碰瓷的重要法律依据。

在实际判定过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者存在劳动碰瓷的行为。这些证据可以包括员工的工作表现记录、规章制度的培训记录、沟通记录等。只有通过严谨的调查和充分的证据，才能准确地判定是否属于劳动碰瓷，维护用人单位和劳动者的合法权益。