question-icon 如何保留工作证据?

我在一家公司上班,担心之后会和公司产生劳动纠纷,所以想提前了解一下该如何保留工作证据,比如哪些东西能作为证据,用什么方式保存证据才有效,希望能得到专业的解答。
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  • #工作证据
answer-icon 共1位律师解答

保留工作证据在劳动纠纷等情况中非常重要,以下为您详细介绍相关方法和依据。首先,我们要明确工作证据的类型。工作证据主要分为书面证据、电子证据和证人证言等。书面证据是最常见的,像劳动合同,它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,拿到手的劳动合同一定要妥善保管。工资条也是重要的书面证据,它能证明您的工资构成和发放情况,依据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。电子证据方面,电子邮件、工作聊天记录等都可以作为证据。例如,与领导或同事关于工作任务安排、工作成果汇报的邮件,能反映您的工作内容和职责。不过,电子证据容易被篡改,所以要注意保存原始载体,并且可以通过截图、录像等方式进行固定。证人证言也是一种证据形式。如果有同事可以为您的工作情况作证,在必要时也能起到关键作用。但证人证言的证明力相对较弱,需要结合其他证据使用。在保留工作证据时,要注意及时性和完整性。一旦有相关的工作情况发生,应及时保存证据,并且尽量收集全面的证据,形成一个完整的证据链,这样在维护自己的合法权益时才能更有保障。

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