申请劳动仲裁的证据清单该怎么列？

申请劳动仲裁时，列证据清单是一项重要工作，它能帮助仲裁机构清晰了解您提供的证据情况。下面为您详细介绍列证据清单的方法。

首先，要明确证据清单的基本格式。一般来说，证据清单应包含序号、证据名称、证据来源、证明内容、页码等信息。序号就是给每个证据依次编号，方便在仲裁过程中引用和说明。证据名称要准确概括该证据的主要内容，比如“劳动合同”“工资发放记录”等。证据来源则要说明该证据是从哪里获得的，例如是自己保存的文件，还是公司提供的资料。证明内容是关键，要简要阐述该证据能证明的事实，比如劳动合同可以证明您和公司存在劳动关系，工资发放记录能证明您的工资数额和发放情况。页码是指该证据在提交的材料中的位置，方便仲裁人员查找。

其次，要确定需要列出哪些证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。常见的劳动仲裁证据包括：劳动合同，这是证明劳动关系存在的最直接证据；工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明您的工资水平；考勤记录，可证明您的工作时间和出勤情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

另外，在列证据清单时，要注意证据的关联性和合法性。关联性是指证据要与您的仲裁请求相关，能够支持您的主张。合法性是指证据的取得方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取证据。如果证据不符合关联性和合法性要求，可能不会被仲裁机构采纳。

最后，建议您在提交证据清单的同时，按照清单上的顺序整理好证据材料，并一式多份，一份自己留存，其他提交给仲裁机构和对方当事人。这样可以确保仲裁过程的顺利进行。总之，列证据清单需要认真细致，确保准确反映证据情况，以维护自己的合法权益。