公司员工工资不够交社保时怎么造工资表？

当公司员工工资不够交社保时，工资表的制作是一个需要谨慎处理的问题，以下为您详细说明。

首先，我们需要明确工资和社保的基本概念。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，而社保是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障费用，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以及《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

在工资不够交社保的情况下，工资表不能随意编造。如果直接将工资表数据调高以满足社保缴纳基数，这属于虚假申报行为，是违反法律规定的。一旦被社保部门或税务部门查出，公司可能面临补缴、罚款等处罚。

正确的做法是，按照实际工资情况制作工资表。同时，对于工资不足以支付个人应承担社保费用的部分，公司可以与员工协商解决方案。例如，可以从员工的下一期工资中扣除不足部分，或者由员工以现金等其他方式补足。如果员工因工资过低而确实无法承担社保费用，公司也不能因此停止为员工缴纳社保，因为为员工缴纳社保是公司的法定义务。

此外，公司还应该关注当地社保政策的具体规定。有些地区可能对于工资低于社保缴费基数下限的情况有特殊的处理办法，公司可以按照当地政策要求进行操作。