公司法人去其他公司上班该如何交社保？

首先，我们要明确公司法人这个概念。公司法人其实是公司在法律上的拟人化代表，简单来说，它代表着公司这个主体，具有独立的法律地位。而法定代表人是代表法人行使职权的自然人。当法定代表人去其他公司上班时，他与该公司就建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，当公司法定代表人去其他公司上班后，该公司作为用人单位，有义务为其缴纳社保。

具体的缴纳流程通常是这样的。该公司需要先到当地社会保险经办机构办理社会保险登记开户手续。在办理登记时，要提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关资料。之后，公司会根据法定代表人的工资收入等情况，确定社保缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，但不能低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。

公司确定好缴费基数后，每月按照规定的比例从法定代表人的工资中代扣代缴个人应缴纳的社保费用，同时公司也会缴纳相应的部分。不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，但大致包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种。

需要注意的是，如果法定代表人在自己的公司已经缴纳了社保，那么在去其他公司上班后，应停止在自己公司缴纳社保，转而由新的用人单位为其缴纳，以避免重复缴纳社保的情况。