企业合伙人不发工资时社保基数该怎么交？

我在公司上班，现在公司遇到了一些经营问题，迟迟不发工资。但社保又得正常缴纳，我想知道这种情况下能不能让公司先把社保个人部分出了。另外，如果可以的话，具体要怎么操作；如果不行，又有什么解决办法呢？

自己开了家小公司，目前就我和另一个人作为股东，还没招聘员工。想知道这种情况下，公司需不需要缴纳社保呢？是按股东情况来定还是有其他规定，不太清楚这方面政策，所以想了解一下。

我是个小老板，为了公司资金周转，我自己一直没拿工资。但现在我也想给自己交社保，却不知道该走怎样的流程。之前没遇到过这种情况，也不清楚相关规定，想问问大家这种情况下社保该怎么缴纳。

我开了家小规模公司，现在要给员工缴社保，可不知道怎么缴才划算。是按最低标准交，还是有其他更好的方式？我担心交少了员工有意见，交多了公司成本又高，希望了解下怎样在合法合规的前提下，让公司缴社保更划算。

我是公司法人，由于公司目前资金紧张，没办法给员工发工资。但我担心不发工资就不能给员工交社保，影响他们的权益。我想了解下，法人不发工资的情况下，到底可不可以给员工交社保呢？

我经营着一家小微企业，最近资金周转困难，实在没能力缴纳社保了。不知道这种情况该怎么处理，会不会面临什么法律风险，有什么办法可以解决这个问题吗？

我开了一家小公司，最近经营状况不太好，这个月没达到交税标准就没交税。但员工提醒我要给他们交社保，我有点拿不准，没交税的情况下能不能给员工正常交社保呢？不太懂这方面的规定，希望得到解答。

我公司有员工因为个人原因不想交社保，我也挺头疼的。我就想知道这种情况下，给他们发工资该遵循什么流程和规定呢？工资发放方式、税务处理这些方面和交社保的员工有没有区别呀？

我是一家公司的股东，公司给我发工资，但没给我交社保。我不太清楚这种情况合不合法，想了解从法律角度看，公司给股东发工资时，是不是可以选择不交社保呢？

我工资比较低，比社保最低基数还少。我不太清楚这种情况下社保该怎么交，是按照我的实际工资交，还是有其他的缴纳办法，会不会影响我的社保权益呢？想了解下具体的缴纳规定。

我是一家公司的法人，公司目前情况比较特殊，只给我交社保但不发工资。我不太清楚这种情况下个税该如何申报，是和正常发工资时一样申报吗？有没有什么特殊的要求或者注意事项呢？希望能得到专业的解答。

我开了一家小公司，目前还没有招聘雇员。我想了解下，在这种没有雇员的情况下，公司还需要缴纳社保吗？要是需要，该怎么操作？不缴纳又会有什么后果呢？

我公司给员工交社保是按最低基数交的，现在社保局那边要求我们给出解释。我不太清楚该怎么说才能合理合规，既不让公司陷入麻烦，又能让社保局认可，有没有懂行的给支支招？

我公司新招了一批员工，现在要给他们办理社保，但是我不知道新增员工社保基数该怎么填。是按照员工的实际工资填，还是有其他的规定呢？希望懂的人能给我讲讲具体的填写方法和依据。

我开了一家小公司，最近招了几个员工，我知道企业得给员工交社保，可我不太清楚具体该怎么操作。是要去社保局办什么手续吗？缴费比例是多少？缴费基数怎么确定？希望懂的人给我讲讲具体流程和注意事项。

我工资比较低，比当地规定的最低缴费基数还少。我不太清楚这种情况下，社保缴费是按照我的实际工资来，还是按照最低缴费基数来。想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。

我公司有员工自愿不买社保，我不太清楚在这种情况下工资该怎么发，是和正常买社保的员工一样发，还是有特殊的发放方式呢？我担心如果发工资的方式不对会引发一些法律问题，想了解一下具体该怎么做。

我开了一家小公司，员工数量不多，运营成本压力挺大的。听说社保缴纳有最低标准，我想在合法合规的前提下，按最低标准给员工缴纳社保，减轻点公司负担。但不知道具体该怎么做，有没有什么方法和需要注意的地方呢？

我和几个朋友一起创业，有人提议采用合伙人制度，说这样能规避社保，减少成本。但我有点担心这样做是否合法合规，会不会带来什么法律风险。我想了解通过合伙人制度规避社保到底可不可行，有没有相关的法律规定来约束这种行为。

我是一家公司的股东，在公司参与一些工作，但没领过工资。公司目前在给我交社保，我有点担心这样做合不合法。想问下，公司股东可以不发工资但交社保吗，这样有没有什么法律风险呢？