工资低于最低缴费基数时是否按最低缴费基数缴费？

我发现公司给我缴纳社保时，缴费基数没有按照我的实际工资来定。我担心这样会影响我的社保权益，想知道公司这种做法合不合法，社保缴费基数没有按工资缴费到底可不可以？

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，缴费基数和我的实际工资不一样，比我的工资低。我不太清楚这样合不合法，想了解下社保缴费基数不按工资缴费到底可不可以，会有什么影响呢？

我发现公司给我缴纳社保和公积金时，缴费基数比我的实际工资低很多。我不太清楚这样做合不合理，也不知道这会不会影响我以后的权益。想了解下从法律角度看，缴费基数低于实际工资到底合不合理呢？

我在一家公司上班，发现公司一直是按照最低标准给我缴纳社保。我每月工资其实不低，这样缴纳社保以后我的权益肯定受影响。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司给我缴纳社保时，说按最低标准来交。但我觉得应该按我的工资基数来交，不太清楚到底该按哪个标准。想知道从法律上来说，社保缴纳是得按最低标准，还是工资基数呢？

我发现公司一直是按最低基数给我缴纳社保，我觉得这样不太对劲，担心会影响我以后的社保待遇。我想知道公司这种按最低基数缴纳社保的做法合不合法，有没有相关的法律规定来约束呢？

我的工资比当地平均工资低，一直不太清楚这种情况下社保该怎么交。是按我自己的工资交，还是有其他标准呢？我担心交少了影响以后的保障，交多了又会增加自己的负担，想了解下具体的规定。

我工资比较低，低于当地平均工资，一直搞不明白社保该咋算。不知道是按我实际工资算，还是按平均工资算，会不会影响以后的社保待遇，想了解下具体的计算方法和依据。

我所在的公司一直是按照社保最低基数给我缴纳社保，我感觉这样不太对劲，但又不太确定。我想知道公司这么做是不是违法的呀？会有什么后果呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样，比实际工资低很多。我不太清楚这样做合不合法，想了解如果公司这么操作，是不是违反了相关法律规定，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，社保基数没有按照我的实际工资来算。我担心这会影响我以后的社保待遇，想知道公司这样做合不合法，我又该怎么维护自己的权益呢？

我所在的公司一直按照最低工资标准给我缴纳社保，我感觉不太对劲。我想知道公司这样做是不是违法的？如果违法，我该怎么维护自己的权益呢？

我的工资比当地社会平均工资低，一直搞不清楚这种情况下社保该怎么交。是按照我的实际工资交，还是有其他的标准呢？不太了解具体的缴纳规则，怕自己交少了影响以后的权益，想知道正确的缴纳方式。

我工资比较低，比社保最低基数还少。我不太清楚这种情况下社保该怎么交，是按照我的实际工资交，还是有其他的缴纳办法，会不会影响我的社保权益呢？想了解下具体的缴纳规定。

我在一家公司上班，公司一直是按照最低基数给我交社保。我不太懂这方面的规定，就想问问，公司这么做是不是违法的呢？这对我以后的社保待遇影响大不大？我该怎么维护自己的权益呢？

我工作之后，公司一直是按照最低工资标准给我缴纳社保。我听朋友说应该按全额工资缴纳，我有点搞不清了。我想知道从法律上来说，社保到底是应该按照最低工资缴纳，还是全额工资缴纳呢？这两者有啥区别？

我刚参加工作，对社保这方面不太懂。想知道社保缴款时最低缴费基数是怎么规定的，是固定的金额，还是会根据不同情况变化？这个最低缴费基数对我以后的社保待遇有啥影响吗？

我工资不高，比社保缴费基数下限还低。我担心这样会影响我的社保权益，也不知道单位该怎么给我缴纳社保。我想了解下，在这种情况下，法律上是如何规定的，单位和我自己分别要怎么做呢？

我入职新公司后，发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样，比我的实际工资低。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下社保是不是必须按照实际工资来缴纳呢？

我在一家公司上班，公司说给我交社保，但按照最低工资标准来交。我不太清楚这样合不合理，我担心会影响我以后的社保待遇。想问问法律上允不允许公司按最低工资标准给员工交社保呢？