公司股东可以不发工资交社保吗？

公司股东可以不发工资但交社保，不过需要根据具体情况来判断其合法性和合规性。

首先，我们需要明确股东和员工是两个不同的身份概念。股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策等权利；而员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取报酬的人。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。也就是说，缴纳社保是以存在劳动关系为前提的。

如果股东同时在公司任职，与公司建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定向其支付工资，并依法缴纳社保。若只交社保不发工资，可能会被认定为违反劳动法律法规。比如，劳动监察部门在检查时，可能会要求公司提供工资发放记录等相关资料，如果无法提供合理的工资发放依据，公司可能面临责令改正、罚款等处罚。

然而，如果股东只是单纯的出资人，并未在公司任职，与公司不存在劳动关系，那么从法律上讲，公司没有义务为其发放工资和缴纳社保。若公司自愿为这类股东缴纳社保，这在法律上可能存在一定风险，因为这种行为可能不符合社保缴纳的规定。社保机构在审核时，如果发现这种情况，可能会要求公司进行整改，甚至可能追究公司的法律责任。

综上所述，公司股东不发工资交社保是否可行，关键在于股东与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，就应当按照法律规定发放工资和缴纳社保；如果不存在劳动关系，公司为股东缴纳社保的行为需要谨慎处理，以避免法律风险。