公司股东可以不发工资交社保吗?
我是一家公司的股东,在公司参与一些工作,但没领过工资。公司目前在给我交社保,我有点担心这样做合不合法。想问下,公司股东可以不发工资但交社保吗,这样有没有什么法律风险呢?
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公司股东可以不发工资但交社保,不过需要根据具体情况来判断其合法性和合规性。 首先,我们需要明确股东和员工是两个不同的身份概念。股东是公司的出资人,享有资产收益、参与重大决策等权利;而员工是与公司建立劳动关系,为公司提供劳动并获取报酬的人。 从法律规定来看,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。也就是说,缴纳社保是以存在劳动关系为前提的。 如果股东同时在公司任职,与公司建立了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同的约定向其支付工资,并依法缴纳社保。若只交社保不发工资,可能会被认定为违反劳动法律法规。比如,劳动监察部门在检查时,可能会要求公司提供工资发放记录等相关资料,如果无法提供合理的工资发放依据,公司可能面临责令改正、罚款等处罚。 然而,如果股东只是单纯的出资人,并未在公司任职,与公司不存在劳动关系,那么从法律上讲,公司没有义务为其发放工资和缴纳社保。若公司自愿为这类股东缴纳社保,这在法律上可能存在一定风险,因为这种行为可能不符合社保缴纳的规定。社保机构在审核时,如果发现这种情况,可能会要求公司进行整改,甚至可能追究公司的法律责任。 综上所述,公司股东不发工资交社保是否可行,关键在于股东与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系,就应当按照法律规定发放工资和缴纳社保;如果不存在劳动关系,公司为股东缴纳社保的行为需要谨慎处理,以避免法律风险。

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