中兴主动离职会有n+1补偿吗

一般情况下，在中兴主动离职是没有N+1补偿的。这里先给您解释下N+1补偿是什么意思。“N”就是员工在本单位工作的年限，每满一年，用人单位就得按照一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿；“1”指的是代通知金，要是用人单位没有提前三十天，用书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，就得支付这个代通知金 。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在几种特定情形下用人单位才应当向劳动者支付经济补偿，而这些情形大多是用人单位提出解除劳动合同或者因特定法定事由导致劳动合同解除或终止，并非员工主动离职。通常员工主动提出辞职是不符合这些支付经济补偿条件的。

不过，如果出现用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额地支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者不得不主动辞职的话，劳动者虽可以主张经济补偿，但这并非严格意义上的“N + 1”赔偿。比如用人单位长期拖欠工资，员工因此被迫离职，员工可以要求相应补偿，但补偿的计算和方式与“N+1”是有区别的。

总之，在中兴主动离职通常没有N+1补偿，但要是存在用人单位违法等特殊情况，就需要具体问题具体分析，依法维护自身权益。

相关概念：

N+1补偿：是一种经济补偿方式，N代表员工在单位工作年限对应的月工资补偿，1代表未提前三十天书面通知的代通知金。

代通知金：用人单位没有提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同需支付的款项，金额为劳动者上一个月的工资标准。