工伤赔偿工资如何发放？
我受了工伤，现在想了解下工伤赔偿工资的发放问题。不知道是按照什么标准发 ，是我正常工作时的工资，还是会有别的算法。发放的时间和方式是怎样的，我心里一点底都没有，希望能有专业的解答。
张凯执业律师
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工伤赔偿工资的发放涉及到劳动者在遭受工伤期间的权益保障，是一个很重要的问题。下面为你详细解释。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资、奖金、福利等都和原来一样。例如，你受伤前每月工资是5000元，还有一些固定的奖金和补贴共1000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该给你发放6000元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，如果你的停工留薪期结束，并且评定了伤残等级，那么就开始按照伤残等级对应的标准来发放赔偿了，而不再是按照原工资福利待遇发放。
对于工资的发放方式，通常是由用人单位按照正常的工资发放流程，按月支付给工伤职工。如果用人单位没有按照规定发放工伤赔偿工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。