被公司辞退后该如何维护自己的权益，应找什么部门举报？

当劳动者被公司辞退后，维护自身合法权益是非常重要的。下面将从不同角度为您详细介绍如何维护权益以及可以找哪些部门举报。

首先，我们来了解一些基本的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须符合法定的情形。如果公司是违法辞退，也就是没有正当理由或者没有按照法律规定的程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，为您介绍维护权益的具体途径。第一步，您可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，明确指出公司辞退您的行为可能存在违法之处，并要求公司给予合理的补偿。协商是解决问题的一种较为便捷和低成本的方式，如果能够通过协商解决，对双方都有好处。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对您的投诉进行调查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止，并责令改正。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退您的事实。

您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。