发现金如何证明劳动关系？

在劳动纠纷中，证明劳动关系是非常重要的。当工资以现金形式发放时，虽然增加了证明的难度，但仍然有多种方式可以证明劳动关系的存在。

首先，让我们了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

对于发现金证明劳动关系，我们可以从以下方面入手：

第一，工作证、服务证等证件。这些证件是用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作的凭证。如果用人单位向你发放了工作证、服务证等，上面有你的姓名、照片、工作岗位等信息，并且加盖了用人单位的公章，那么这些证件就可以作为证明劳动关系的有力证据。

第二，考勤记录。考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的凭证。虽然发现金可能没有电子考勤记录，但你可以尝试收集纸质的考勤表、打卡记录等。如果这些考勤记录上有你的名字和出勤情况，并且有用人单位的盖章或者相关负责人的签字，那么也可以作为证明劳动关系的证据。

第三，工作成果。你在工作中完成的任务、项目、报告等工作成果，也可以作为证明劳动关系的证据。这些工作成果可以体现你为用人单位提供了劳动，并且与用人单位的业务相关。

第四，同事证言。其他劳动者的证言也是证明劳动关系的重要证据之一。你可以找与你一起工作的同事，让他们为你出具书面证言，证明你在该用人单位工作的时间、岗位、工作内容等情况。同事证言需要有证人的签名、联系方式等信息，并且证人最好能够出庭作证。

第五，与用人单位相关人员的沟通记录。你与用人单位的法定代表人、负责人、管理人员等的电话录音、短信、微信聊天记录等沟通记录，也可以作为证明劳动关系的证据。这些沟通记录中如果涉及到工作安排、工资待遇、工作时间等内容，那么就可以证明你与用人单位存在劳动关系。

你提到的工作时拍的照片和与同事的聊天记录，也是可以作为证据的。照片如果能够显示你在用人单位的工作场景、与工作相关的内容，那么就可以证明你在该用人单位工作。与同事的聊天记录如果涉及到工作内容、工资待遇等方面的交流，也可以作为证明劳动关系的证据之一。但是，这些证据的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据一起使用。