公司发工资用现金，之后起诉没有证据怎么办？

在这种公司以现金形式发放工资，之后起诉却缺乏证据的情况下，有多种途径可以尝试解决证据问题。

首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着公司是有义务留存工资支付记录的。所以，如果在起诉时你缺乏证据，可以尝试要求公司提供这些书面记录。若公司拒绝提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，若公司拒绝拿出工资支付记录，仲裁庭或法院可能会倾向于支持你的主张。

其次，除了公司的记录外，你自己也可以收集其他能证明工资情况的证据。人证就是一种重要的证据形式。例如，同事可以作为证人证明公司工资发放的情况，包括发放形式、工资数额等。不过，证人证言的证明力相对较弱，通常需要其他证据进行佐证。另外，工作证、考勤记录、工作邮件、业务合同等材料也可能间接证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况，从而辅助证明工资情况。同时，你和公司负责人关于工资的沟通记录，比如微信聊天记录、电话录音等，只要能够清晰地体现工资数额、发放方式等关键信息，也可以作为有效的证据。通过多方面收集和运用证据，能够增加你在起诉中的胜算。