单位不给工资条可以去法院起诉吗
我在一家公司上班,每个月发工资都没有工资条,问财务要也不给。我想了解这种情况能不能直接去法院起诉单位,不知道法律上是怎么规定的,所以来问问。
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首先,工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,记录了员工每月工资总额、各项工资组成部分以及扣除项目等信息。它对于员工来说非常重要,员工可以通过工资条了解自己的工资明细,确认单位是否足额支付工资等。 从法律规定来看,根据《工资支付暂行规定》第六条第三款,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着,单位有义务给员工提供工资条。 不过,关于能不能直接去法院起诉的问题,一般情况下,劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。也就是说,当单位不给工资条引发纠纷时,不能直接去法院起诉,而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不服的情况下,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。 劳动仲裁是一种专门处理劳动纠纷的程序,相较于法院诉讼,它更加简便、快捷。劳动争议仲裁委员会会对双方的争议进行调查和审理,并作出裁决。所以,如果单位不给工资条,你可以先收集相关证据,比如劳动合同、考勤记录等,然后向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的权益。

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