工资口头约定没有证据该怎么办？

当工资是口头约定且没有证据时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然口头约定也能在一定程度上确立劳动关系和工资标准，但由于缺乏书面证据，在发生争议时很难举证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，如果没有明确的工资约定，劳动者有权要求按照集体合同或者同工同酬的标准来支付工资。其次，劳动者可以积极收集其他相关证据。比如，工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工作证是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证；考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，间接与工资相关；同事的证人证言也可以作为证明工资约定的辅助证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。这些证据都可以在劳动争议中发挥作用。此外，劳动者还可以通过与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以尝试通过录音等方式固定双方的谈话内容，作为新的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，虽然工资口头约定没有证据会给劳动者带来一定的困难，但通过法律途径和积极收集证据，劳动者的合法权益仍然可以得到维护。