口头约定工资是否具有法律效力？

口头约定工资在一定情况下是具有法律效力的。从法律概念上来说，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，而合同的形式包括书面形式、口头形式或者其他形式。口头约定工资其实就是以口头形式订立的关于劳动报酬的合同。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明，法律是认可口头形式的合同的，所以口头约定工资从法律依据上是有其合法地位的。

然而，在实际的劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然法律没有否定口头约定工资的效力，但书面劳动合同能更清晰地明确双方的权利和义务。

如果只有口头约定工资，一旦发生纠纷，劳动者可能会面临举证困难的问题。因为口头约定很难有直接的证据来证明具体的工资数额、支付方式等内容。根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需要提供证据证明口头约定工资的存在和具体内容。如果无法提供有效证据，可能会承担不利的法律后果。

所以，虽然口头约定工资有法律效力，但为了更好地保障自身权益，劳动者最好与用人单位签订书面的劳动合同，明确工资待遇等重要条款。