仲裁委员会开庭以后怎么说明没交社保？

在仲裁委员会开庭时说明用人单位没交社保，是有一定方法和要点的，同时也需要依据相关法律规定来阐述。首先，咱们来解释一下“没交社保”这个概念。社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在开庭说明没交社保情况时，你可以按照以下步骤进行。第一步，清晰陈述事实。在仲裁庭上，你要准确说明自己入职的时间、工作岗位等基本信息，然后明确指出用人单位从何时开始没有为你缴纳社保。比如，你可以说“我于[入职日期]进入公司，担任[岗位名称]，然而从入职至今，公司一直未给我缴纳社保”。

第二步，提供证据支持。证据是非常关键的，你可以提供工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、劳动合同等材料，这些材料能间接或直接证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。例如，工资条上没有社保扣费项目，银行工资流水也没有显示社保相关的资金往来，这都可以作为有力的证据。

第三步，引用法律规定。你可以向仲裁委员会说明，根据《社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保，而其未履行该义务的行为是违法的。你可以提出自己合理的诉求，比如要求用人单位补缴社保费用等。

总之，在仲裁委员会开庭说明没交社保的情况时，要事实清晰、证据充分，并合理引用法律规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。