拖欠股东工资该怎么讨回？

在公司运营过程中，股东同时在公司任职工作，就与公司建立了劳动关系，公司应当按照约定支付工资。当遇到公司拖欠股东工资的情况时，有以下几种途径可以尝试讨回工资。

首先，可以与公司进行协商解决。协商是解决问题最直接的方式，股东可以与公司的管理层或者负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。这种方式成本低、效率高，有可能在友好的氛围中解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。股东可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据股东提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。股东可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，股东可以向法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，股东还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，股东需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。