公司克扣提成如何去劳动局举报？
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当公司克扣提成时，去劳动局举报是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。下面为你详细介绍具体的步骤和相关法律依据。 首先，我们要明确公司克扣提成这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，公司同样不能随意克扣。所以，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。 接下来是去劳动局举报的具体流程。第一步，要确认管辖地。一般来说，你可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行举报。因为劳动监察工作通常遵循属地管理原则，由当地的劳动监察部门负责处理本辖区内的劳动纠纷。 第二步，准备相关材料。这是非常重要的一步，材料的充分与否会影响举报的效果。你需要准备能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同，它是最直接证明你和公司之间雇佣关系的文件；如果没有劳动合同，工资支付记录也可以作为证据，像银行工资流水明细，上面会清晰显示公司给你发放工资的记录；工作证、考勤记录等也能辅助证明你在该公司工作。此外，还需要准备能够证明提成约定和被克扣情况的材料，例如公司关于提成的规章制度文件，上面会明确规定提成的计算方式和发放条件；与公司领导或者人事关于提成的聊天记录、邮件等，这些都能作为提成约定的证据；提成计算明细，你可以自己根据公司规定和你的工作业绩计算出应得的提成金额，与实际发放的进行对比，以此证明被克扣的情况。 第三步，选择合适的举报方式。你可以选择线上或者线下的方式进行举报。线上举报的话，许多地方的劳动保障监察机构都有自己的官方网站或者手机APP，你可以在上面找到举报入口，按照提示填写相关信息并上传准备好的材料。线下举报就是直接到劳动保障监察机构的办公地点，填写举报投诉登记表，工作人员会为你办理相关手续。 第四步，配合调查。劳动保障监察机构受理你的举报后，会对案件进行调查。他们可能会要求你提供更多的证据或者进行询问，你要积极配合，如实提供相关信息。在调查过程中，劳动保障监察机构有权向公司了解情况，查阅相关资料，公司有义务配合调查。 最后，如果调查结果认定公司确实存在克扣提成的违法行为，劳动保障监察机构会依法责令公司限期支付克扣的提成。如果公司逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动保障监察机构可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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