提前解除合同后怎么办理离职？

提前解除合同后办理离职手续，是保障劳动者合法权益和确保工作交接顺利完成的重要环节。以下为您详细介绍办理离职的相关步骤和要点。

首先是工作交接。按照公司的规定和流程，与相关人员进行工作交接。这包括向接手工作的同事或上级主管交代清楚手头工作的进展情况、未完成的任务、重要文件和资料的存放位置等。工作交接的目的是确保公司的业务能够不受影响地继续进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果因为劳动者未妥善办理工作交接，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

其次是归还公司财物。在离职时，需要将公司配备给您使用的财物归还给公司。这可能包括办公设备（如电脑、手机等）、办公用品、公司钥匙、门禁卡等。在归还财物时，最好要求公司出具相关的收据，以证明您已经完成了财物归还的义务，避免日后产生纠纷。

然后是结算工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，在办理离职手续时，您有权要求用人单位结算您的工资，包括正常出勤工资、加班工资等。如果是用人单位提前解除合同，符合法律规定的情形下，您还有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。

接着是办理离职证明。离职证明是您离开原单位的重要凭证，它可以证明您与原单位的劳动关系已经解除。新的用人单位通常会要求您提供离职证明，以确保您已经与原单位不存在劳动关系，避免潜在的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位有义务为您出具离职证明，您也应当主动向用人单位索要。

最后是转移档案和社保关系。档案和社保关系对于您的个人权益非常重要。您需要在规定的时间内，将档案从原单位转移到合适的存放地点，如人才交流中心等。同时，要办理社保关系的转移手续，确保您的社保能够继续正常缴纳。这样可以保证您的社保权益不受影响，如医疗保险、养老保险等的连续性。总之，提前解除合同后办理离职手续需要您和用人单位按照法律规定和公司制度共同完成，每个环节都不容忽视，以保障您的合法权益和顺利过渡到新的工作或生活状态。