员工离职需要办理哪些手续？

员工离职时需要办理一系列手续，这些手续不仅关系到员工自身的权益，也涉及到用人单位的管理规范。下面为你详细介绍。

首先是离职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工需要按照法律规定的时间和形式，向用人单位提出离职申请。

接着是工作交接。员工需要将自己手中的工作任务、相关资料、办公用品等交接给公司指定的人员。工作交接的目的是确保公司业务的正常运转，避免因人员变动而造成工作延误或损失。虽然法律没有明确规定工作交接的具体程序和内容，但这是员工离职时应尽的义务。

然后是薪资结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就要求用人单位在员工离职时，及时结算员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。

最后是离职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是员工离职的重要凭证，对于员工重新就业、办理社保转移等都有重要作用。如果用人单位拒绝出具离职证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，员工离职时需要按照法律规定和公司要求，办理好各项手续，以保障自己的合法权益。