发包公司遇到劳动仲裁该如何答辩？

当发包公司遇到劳动仲裁时，答辩需要遵循一定的法律规定和程序，以维护自身的合法权益。以下为您详细介绍答辩的相关要点。

首先，要明确答辩的基本概念。答辩是发包公司针对劳动者提出的仲裁请求和事实理由，在规定时间内向仲裁机构提交书面意见，反驳对方不合理的主张，阐明自己的观点和依据。这是发包公司在劳动仲裁程序中维护自身权益的重要权利。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

然后是答辩的具体步骤和方法。第一步是仔细研究仲裁申请书，全面了解劳动者的仲裁请求和所依据的事实与理由。例如，劳动者可能会要求支付工资差额、加班费、经济补偿金等，发包公司要对这些请求进行逐一分析，判断其合理性。

第二步是收集和整理相关证据。证据是支持答辩观点的关键。发包公司应收集与争议事项有关的各种证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等。比如，如果劳动者主张加班费，发包公司可以提供考勤记录证明其不存在加班情况，或者提供已经支付加班费的凭证。

第三步是撰写答辩书。答辩书应当有针对性地回应仲裁申请书的内容。一般应包含以下几个部分：一是标题，写明“劳动仲裁答辩书”；二是答辩人的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人等；三是引言部分，简要说明对仲裁申请的总体态度；四是正文部分，针对劳动者的仲裁请求和事实理由进行详细的反驳和辩解，要结合收集到的证据进行论证；五是结尾部分，写明答辩人的名称和日期。

第四步是按时提交答辩书。根据法律规定的时间要求，将答辩书提交给劳动争议仲裁委员会，并确保仲裁委员会能够及时将答辩书副本送达申请人。

最后，在答辩过程中还需要注意一些事项。一是要保持客观、理性的态度，避免情绪化的表达。二是答辩内容要真实、准确，不得提供虚假信息。三是要注意语言规范、逻辑清晰，使仲裁员能够清楚地理解发包公司的观点和理由。