公司拖欠工资该怎么发文件？

当公司拖欠工资时，员工可以向公司发送催讨工资的文件，下面为您详细介绍相关事宜。

首先，这类文件在法律上可视为一种催告通知，其目的是明确告知公司员工已经知晓工资被拖欠的情况，并要求公司在一定期限内支付工资。它可以作为一种证据，在后续可能出现的劳动纠纷中证明员工已经采取了合理的措施来维护自己的权益。

关于文件内容，一般需要包含以下关键信息。标题可写为“工资催讨通知”。开头要明确写明公司名称和自己的姓名、所在部门、职位等个人信息。正文部分，要清晰地指出公司拖欠工资的具体时间段和金额，比如“贵公司自[具体起始日期]至[具体结束日期]，拖欠本人工资共计[X]元”。接着，要表达自己的诉求，要求公司在合理的期限内支付拖欠的工资，例如“请贵公司在接到本通知之日起[X]个工作日内，将拖欠的工资支付至本人以下银行账户……”。同时，还可以提及如果公司未能按时支付工资，将采取进一步的法律措施，如申请劳动仲裁等。最后，要注明日期并签字。

在文件格式方面，建议采用正式的书信格式。用A4纸打印，字体清晰、排版整齐。

文件的发送对象一般是公司的人力资源部门负责人或者法定代表人。发送方式可以选择多种，例如通过邮政特快专递（EMS）寄送纸质文件，这样可以保留寄送凭证；也可以通过电子邮件发送，但要确保邮件能够准确送达对方，并且邮件内容完整、清晰。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，发文件催讨工资是维护自身合法权益的合理手段。