甲方拖欠工资该怎么发函？

当甲方拖欠工资时，发函是一种较为正式且有效的沟通方式。下面为您详细介绍发函的相关内容。

首先，发函主要分为律师函和催款函两种类型。律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。催款函则是债权人对债务人进行催告还款的文书。在甲方拖欠工资的情境下，二者都可以使用，不过律师函更具专业性和威慑力。

发函的具体步骤如下：第一步是确定函件的内容。函件应包含您的身份信息，比如姓名、联系方式等；甲方的具体信息，如公司名称、地址等；明确指出拖欠工资的事实，包括工资的具体金额、工作时间段等；同时，要提出您的要求，比如要求甲方在一定期限内支付拖欠的工资，以及逾期不支付的后果等。

第二步是选择合适的发函方式。可以采用邮寄的方式，选择邮政的EMS，并在快递单上注明函件的主题，如“关于[具体时间段]工资催款函”。同时，要保留好快递底单和查询记录，以便后续作为证据。也可以通过电子邮件的方式发送，但要确保邮件地址是甲方有效的联系方式，并且要保留好邮件发送记录和内容。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权利要求甲方支付拖欠的工资，发函就是主张您合法权益的一种方式。如果甲方在收到函件后仍不支付工资，您可以进一步通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在发函过程中，还需要注意一些事项。函件的语言要客观、理性，避免使用过激的言辞。要确保函件内容准确无误，避免出现歧义。同时，要及时跟进甲方对函件的反馈情况，以便采取下一步的措施。