拖欠工资是否要先发函催？

在遇到公司拖欠工资的情况时，发函催告并不是法律强制要求的必经程序，但它是一种可行的解决途径。

发函催告，简单来说，就是以书面的形式正式告知用人单位，他们存在拖欠工资的行为，并且要求其在一定期限内支付所拖欠的工资。这一行为有诸多好处。从法律角度看，发函可以作为一种证据，证明劳动者已经积极地向用人单位主张了自己的权利。当后续需要通过法律途径解决纠纷时，这份函件能够有力地证明劳动者在维权过程中的积极态度和合理诉求。而且，发函还能给予用人单位一个改正错误的机会，可能促使他们主动支付工资，避免矛盾进一步激化。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，即使不发函催告，劳动者也有其他合法途径来追讨工资。比如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资；还可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，是否先发函催要工资，劳动者可以根据具体情况来决定。