工伤该怎么谈私了？

工伤私了是指在发生工伤后，受伤员工和用人单位不通过劳动仲裁或法院诉讼等公权力介入的方式，而是双方自行协商解决赔偿等问题。

从法律上来说，工伤私了本身是被允许的。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这里的协商解决就包含了私了这种形式。不过，工伤私了需要建立在双方自愿、平等、公平的基础之上。

在谈工伤私了时，首先要对自己的工伤情况有清晰的了解。要明确自己所受伤害是否属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只有确定属于工伤，才能进一步谈赔偿。

其次，要对赔偿项目和标准有一定的认识。一般来说，工伤赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在协商过程中，要保持冷静和理性，既要维护自己的合法权益，也不能提出不合理的要求。可以先了解当地类似工伤案例的赔偿情况，以此作为参考。同时，要注意签订书面的私了协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。如果在协商过程中遇到困难，也可以咨询专业的律师，获取更专业的建议。