老板欠房租员工该怎么解决？

当老板欠房租时，员工可以通过以下几种方式来解决问题。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。债权债务关系是指一方享有要求另一方为一定行为（如支付房租）的权利，另一方则负有相应的义务。在这种情况下，房东是债权人，老板是债务人。同时，劳动法律关系是员工与老板之间基于劳动合同产生的权利义务关系，员工提供劳动，老板支付工资和提供相应的劳动条件。

从劳动法律关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果老板欠房租导致员工无法正常开展工作，比如被房东限制进入办公场所，员工可以依据此条规定与老板解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板因为欠房租等问题而拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工还可以考虑通过协商的方式解决问题。员工可以推选代表与老板进行沟通，了解老板欠房租的原因以及后续的解决方案。如果老板有还款计划并且能够保证员工的正常工作和工资支付，员工可以给予一定的时间和支持。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。