公司同意发工资但资方不同意该如何解决？

在这种情况下，劳动者需要明确工资支付的法律规定以及可以采取的解决途径。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照劳动合同提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。公司同意发工资，说明对劳动者的劳动和应支付工资这一事实是认可的，而资方不同意发放工资的行为很可能构成无故拖欠工资。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与资方进行友好协商。毕竟沟通是解决问题的第一步，尝试向资方说明法律规定以及按时支付工资的重要性，也可以了解资方不同意发放工资的具体原因，看是否能够通过协商达成一致，让资方同意发放工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的工资支付情况进行检查。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。