如何解决工伤纠纷？

解决工伤纠纷可以通过以下几种途径：

首先是协商解决。这是最直接、最简便的方式，就是受伤员工和单位面对面沟通，一起商量出一个双方都能接受的赔偿方案。协商解决的好处在于省时省力，能避免双方关系进一步恶化。不过，在协商时，员工要清楚自己依法应得的权益，比如根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。协商过程中，双方要基于法律规定和实际情况来谈。

如果协商不成，可以申请调解。调解通常是由第三方介入，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些调解组织会根据法律法规和实际情况，提出一个调解方案。调解方案没有强制执行力，但如果双方都同意并签署了调解协议，就应该按照协议执行。

还可以进行劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。法院判决具有最高的权威性和强制执行力。