老板不发工资打官司该怎么做？

当老板不发工资，劳动者决定通过打官司来维护自身权益时，这属于劳动争议纠纷。首先，我们要了解一些基本的法律概念。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，老板不发工资就属于这类纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

打官司的流程一般如下：第一步，要先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是打官司追讨工资的前置程序。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，第二步就是向人民法院提起诉讼。此时需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证。最后，法院会根据事实和法律作出判决。如果劳动者胜诉，而老板仍然不履行判决支付工资，劳动者还可以向法院申请强制执行。