如何解约电子就业协议？

解约电子就业协议一般有以下几种常见方式和流程：

首先是协商解除。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。也就是说，不管是用人单位还是毕业生提出解约，只要双方能就解约事宜达成一致意见，就可以解除协议。如果是用人单位先提出解约申请，毕业生登录相关签约平台专区，点击左侧“学生网上签约”下面的“解约管理”栏目，右侧显示解约界面后，输入自己的操作码，若选择“同意解约”，系统会生成一份解约函，解约完成；若选择“不同意”，则解约不成立 。

若毕业生首先提出解约，要先向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位反馈。用人单位同意，协商解约成功；不同意则解约不成立。毕业生同样登录专区，进入“解约管理”栏目，输入操作码，点击“发送申请”按钮向用人单位发送解约申请。

还有约定解除和法定解除。比如双方在签订协议时约定了一方解除合同的事由，当解除合同的事由发生时，解除权人就可以解除合同；若一方不履行合同义务，导致就业协议无法履行，当事人也可以解除协议，这属于法定解除的情况。

不同地区、学校以及平台可能在具体操作流程上存在差异。比如有的地方要求进入特定小程序操作，像进入“广东大学生就业创业”小程序，点击“电子就业协议”“就业协议解约”“申请解约”，在“附件”中上传用人单位盖章的解约证明，并在解约说明中输入解约理由等，之后等待学院及学校公示、审核。学校公示需至少5个工作日。

需要注意的是，如果没有达成一致就擅自解约，违约方需承担相关的违约责任。所以在解约前一定要慎重考虑，并按照规定流程办理。

相关概念：

协商解除：就是协议双方通过商量，都同意解除协议，和平分手。

约定解除：签约时就事先说好出现某些情况时，一方可以解除协议。

法定解除：法律规定在一些特定情形下，当事人可以解除协议。