未签劳动合同该如何解除关系？

即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，解除劳动关系有多种方式。

首先，可以与用人单位协商一致解除。这就好比双方坐下来好好商量，都同意分开，那么劳动关系就可以顺利解除 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可解除。如果还在试用期内，提前三日通知用人单位就行。这是法律赋予劳动者的权利，只要按照规定提前告知，就可以解除关系。《劳动合同法》第三十七条明确了这一点，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以单方面解除。比如用人单位没有按照规定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。在这些情况下，劳动者不用和用人单位商量，直接就可以解除劳动关系。

对于没签劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保护劳动者，督促用人单位及时签订合同做出的规定。《劳动合同法》第八十二条有相关规定。

如果要解除关系，劳动者申请辞职的话，要先递交辞职信，找公司领导签字批准，然后按照公司人事部规定办理离职手续。工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。要是单位单方解除劳动合同，单位要下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位工作，接受用人单位的管理，从用人单位领取报酬等，双方存在类似劳动合同关系的一种状态。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资，支付时间从用工之日起超过一个月不满一年这段时间，最多支付十一个月。