离职补偿金N+1和2N怎么使用？

离职补偿金是在劳动者离职时，用人单位根据法律规定给予劳动者的一种经济补偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“N + 1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿金，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在这三种情况下，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，就需要支付“N + 1”的补偿。

“2N”补偿则是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下需要支付的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在劳动者没有过错的情况下，随意辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位支付“2N”的赔偿金。

总之，“N + 1”适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前通知的情况，而“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。劳动者在遇到离职补偿问题时，要根据自身实际情况，准确判断用人单位的解除行为是否合法，以维护自己的合法权益。