一般劳动合同违约金怎么写，有哪些法律规定？

在劳动合同中，违约金条款是一个重要的内容，但它的设定受到法律的严格限制。首先，我们要明白违约金在劳动合同里的含义，它是指当一方违反劳动合同约定时，需要向另一方支付的一定数额的金钱。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同违约金做出了明确规定。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花了 5 万元给员工进行专业培训，约定服务期为 5 年，员工工作 2 年后违约，那么公司最多能要求员工支付 3 万元违约金（5 万÷5 年×3 年）。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不是服务期和竞业限制这两种情况，劳动合同里约定劳动者承担违约金是无效的。

在书写劳动合同违约金条款时，对于服务期违约金，要明确培训费用的构成、服务期的时长以及违约金的计算方式。对于竞业限制违约金，要写清楚竞业限制的范围、地域、期限，以及经济补偿的标准和支付方式，还有违约金的具体数额等。这样的条款既符合法律规定，又能保障双方的合法权益。