劳动人民如何用法律武器维护血汗钱权益？

当劳动人民遇到血汗钱被拖欠等权益受损的情况时，是可以通过多种法律途径来维护自身合法权益的。首先，我们要了解一个概念，劳动关系，它指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你给某个单位干活，你们之间就形成了这种关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式。如果用人单位违反了这条规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以采取以下措施。

第一步，可以与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其及时支付工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行审理和判决。