惠州临时工工伤补助如何补？

在惠州，如果临时工发生工伤，其工伤补助的补偿是有明确法律规定和流程的。

首先要明确，临时工和正式工一样，只要是在工作过程中因工作原因受伤，都有享受工伤补偿待遇的权利。

第一步是工伤认定。需要向当地人力资源和社会保障部门提出申请，按照要求准备好所需资料，比如工伤鉴定结果、详细的医疗费用清单等。这一步很关键，只有认定为工伤了，才能获得相应的补助。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一旦认定为工伤，补助项目及支付依据如下：

一是医疗费用和康复费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是保障受伤临时工能得到及时治疗的重要部分。

二是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，会有相应的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三是如果需要到统筹地区以外就医，会有交通食宿费，同样经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。

四是辅助器具所需费用。如果因工伤需要配置辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

五是生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若临时工因工伤致残，还会有一次性伤残补助金。例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。并且在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加，那么由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 。

统筹地区：是指在一定行政区域内统一筹划社会保险基金的地区，工伤待遇的一些标准会按照统筹地区的情况来确定。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定职工因工伤导致的劳动能力受损情况，以此来确定相应的工伤待遇。