违法开除员工该如何补发工资？

当公司违法开除员工时，补发工资是对员工权益的一种重要保障。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是“违法解除劳动合同”，简单来说，就是公司没有按照法律规定的情形和程序就把员工开除了。例如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却单方面解除了与员工的劳动合同，这就属于违法解除。

关于补发工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，在员工被违法开除至争议解决期间，如果员工没有再就业，公司需要按照正常工资标准补发这段时间的工资。

补发工资的计算方式通常是按照员工正常工作时的工资标准来确定。如果员工的工资是固定工资，那就按照每月固定的金额来补发；如果工资包含绩效等浮动部分，那么需要结合员工以往的绩效情况合理确定补发金额。此外，如果涉及加班工资等，也需要按照实际加班情况进行补发。比如，员工平时有固定的加班安排，并且有相应的加班记录，那么在补发工资时，加班工资也应计算在内。总之，公司违法开除员工后，补发工资要全面、合理地保障员工的合法权益。