加班费40元一天合理吗？

加班费40元一天是否合理，需要分情况来看。

首先，要明确加班费的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班费的基数确定也很关键。如果劳动合同中有明确约定金额的，则应以该约定金额作为加班费用的计算基础。要是劳动合同中的工资项目被划分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等多个部分，那么应将这些工资项目的总和作为计算加班费用的基数，而非仅以其中某一项作为计算依据。若劳动合同未对工资数额做出明确规定，或者在合同约定模糊不清的情况下，应以实际发放的工资作为计算基数，但要剔除加班费、伙食补助以及劳动保护补贴等项目。

假设你的月工资是3000元，月计薪天数21.75天，每天工作8小时，那么每小时工资约为17.24元。工作日加班每小时加班工资至少是17.24×150% = 25.86元，如果一天加班4小时，那工作日这天加班费至少是103.44元；休息日加班每小时加班工资至少是17.24×200% = 34.48元，如果一天加班4小时，那休息日这天加班费至少是137.92元；法定节假日加班每小时加班工资至少是17.24×300% = 51.72元，如果一天加班4小时，那法定节假日这天加班费至少是206.88元 。由此可见，如果单纯一天加班费40元，大概率是不合理的。

不过，如果你的工资基数本身很低，按照合法计算方式得出的加班费可能会接近40元一天。

如果觉得公司给的加班费不合理，你可以先和公司友好协商，说明法律规定的加班费计算方式和自己应得的金额。若协商不成，还可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；若调解不成，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

月计薪天数：是用来计算日工资、小时工资的天数，规定为21.75天。

加班费用计算基数：是用来计算劳动者加班工资的工资标准数额，根据劳动合同约定情况、工资组成情况以及实际发放工资情况等来确定 。