62岁是否受劳动法保护？

要判断62岁是否受劳动法保护，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动法所保护的劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护等。

《中华人民共和国劳动法》主要适用于处于法定劳动年龄内的劳动者。法定劳动年龄通常是指年满16周岁至退休年龄。对于男性来说，一般退休年龄是60周岁；对于女性而言，工人身份退休年龄通常是50周岁，干部身份退休年龄通常是55周岁。当达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，就不再属于劳动法意义上的劳动者。所以，从一般规定来讲，62岁通常已经超出了法定劳动年龄范围。

不过，如果62岁的人没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，在实践中，部分地区可能会认定双方构成劳动关系，这种情况下就会受到劳动法的保护。比如在工作过程中受伤，就可以按照工伤的相关规定来处理。

但要是62岁的人与单位建立的是劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系不受劳动法调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方的约定来确定。比如在工作中受伤，就不能按照工伤来处理，而是根据双方的过错承担相应的责任。